採用情報

■会社紹介

■フラットな組織体制

社長との距離感が近いため、経営に近い立場でやりがいのある仕事ができます。
新入社員も入社直後から社長と直接やり取りする事が可能な環境です。
役員や役員会議はなく、全社員参加の経営会議を定期的に行なっており、
事業の進退といった大きな事から、備品購入検討などの小さな事まで社員全員で話し合います。
提案も社歴・職種に関わらず行うことができ、検討を経て就業規則や社内ルールへ反映されます。

■社外との自由な提携

自社開発・自社ブランドのため、提携先の縛りはなく大企業との提携例も多数。
（主要取引先を参照）

■社会貢献

認知症予防研究や寄付など社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
（社会貢献を参照）

■副業（同人活動など）の許可

プライベートでの活躍が、業務につながることもあります。
会社へ事前申告いただければ、基本的には全て許可しています。
ゲームライブラリやWeb開発など業務につながることはもちろん、
舞台の主催や俳優業、漫画家業やコンサルタント業など、それぞれ多種多様な副業を行っています。
残業が少なく、プライベートを大切にする弊社だからこそできる制度です。

■労働時間の短縮

ゲーム制作会社やIT会社は、労働時間が長くなりがちで、
未だに月労働時間200時間を超える会社も少なくありません。
シグナルトークでは労働時間の短縮・有休消化率の改善に取り組んでおり、
「残業発生無し」を超えた「所定労働時間の短縮」を目指しております。

出典：「勤労統計調査全国調査（年結果・年度結果）」（厚生労働省）

「倍速・倍価値」という徹底的な効率化を意識したことで、
2016年以降、月平均労働時間約140時間程度を維持することに成功しております。

■リモートと出社、柔軟な勤務形態

コロナ禍以前から、リモート勤務が可能でしたが、コロナ禍を機にリモート勤務社員が増えました。
オンラインツールを活用することにより自宅でも会社と同等の成果を出せる環境を全社員に構築しています。
現在でも、希望者はフルリモート勤務を継続しています。また、出社とリモートを組み合わせるなど、それぞれの利点を活かしつつ各自の希望に沿った就業形態を選べます。

■経常利益の50％を分配する制度

株主ではなくスタッフに、リターン（利益）を還元しています。

■技術習得支援制度

技術習得のために業務時間内での社外セミナーへの参加ができます。
また、技術習得のための書籍はもちろん、画集や雑誌などの参考書籍も、
書籍代を会社が負担します。
その他、教材DVDや専門雑誌の定期購読など必要と認めたものについては会社で購入しています。

■社員からの提案を積極採用

シグナルトークでは、クリエイターがより働きやすい環境を求め、実現できるよう
社員の『こんな制度あったらいいな』という声を積極的に採用しています。
どんな小さなことも制度として検討し、より良い形へ進化させています。
提案は社歴・職種関係なくできますので、入社後すぐの提案も大歓迎です。

■高い有休消化率

2022年度の消化率は96.5%と、全国平均58.3%に対して高い消化率を維持しています。

• 有休取得率は「全従業員の有休取得日数計÷全従業員の有休付与日数計×100％」
  で算出しています。
• 前年度繰越分も含めている為、100%を超過する場合があります。

■徒歩圏内在住臨時手当

会社から1.5km圏内に在住、又は引越をした場合、一時金40万円を支給。
さらに、首都圏外からの引越しが必要な場合、一時金20万円を支給。
通勤にかかる時間と肉体疲労の軽減が目的です。

■社員のリフレッシュ設備

社員が気軽に最新のタブレット端末に触れることができます。
50インチの４K液晶ディスプレイと、各種ゲーム機も完備しています。
漫画やテーブルゲームも多数あり、退勤後に自由に遊ぶことが出来ます。

■歓迎会などでの社内ゲーム大会

副賞もでるので、かなり盛り上がります！