シグナルトークの仕事風景やビジョンをご覧ください。
・野菜ジュースまたは果物ジュースを毎日支給
⇒社員の健康維持とリラックス、集中力UPのために
支給しています。その他にも、ウォーターサーバーや
ハーブティなども常備しています。
・ 社員のリフレッシュ設備
⇒iPad2やSony Tabletを購入し、社員が気軽に最新の
タブレット端末に触れることができます。
⇒50インチのプラズマディスプレイと、PS3、Wii、Xbox360など
のゲーム機も完備しています。
・売上目標達成休暇
⇒月額売上が目標を達成した場合に、翌月に1日
会社休日が付与されます。
2011年度は2日間の休日付与。
⇒社員の健康維持とリラックス、集中力UPのために
支給しています。その他にも、ウォーターサーバーや
ハーブティなども常備しています。
・ 社員のリフレッシュ設備
⇒iPad2やSony Tabletを購入し、社員が気軽に最新の
タブレット端末に触れることができます。
⇒50インチのプラズマディスプレイと、PS3、Wii、Xbox360など
のゲーム機も完備しています。
・売上目標達成休暇
⇒月額売上が目標を達成した場合に、翌月に1日
会社休日が付与されます。
2011年度は2日間の休日付与。
・皆勤賞制度
⇒3ヶ月単位で無遅刻無欠勤の人に対し1万円
を支給しています。
・徒歩圏内在住臨時手当
⇒会社から1.5km圏内に在住の場合、一時金
20万円を支給。通勤にかかる時間と
肉体疲労の軽減が目的です。
・入院時には会社より見舞金が出る制度があります。
・Maru-Janを用いた社内麻雀大会。
⇒副賞もでるので、かなり盛り上がります！
⇒3ヶ月単位で無遅刻無欠勤の人に対し1万円
を支給しています。
・徒歩圏内在住臨時手当
⇒会社から1.5km圏内に在住の場合、一時金
20万円を支給。通勤にかかる時間と
肉体疲労の軽減が目的です。
・入院時には会社より見舞金が出る制度があります。
・Maru-Janを用いた社内麻雀大会。
⇒副賞もでるので、かなり盛り上がります！
・経常利益の50％を分配する制度
⇒株主ではなくスタッフに、リターン（利益）を還元。
・全社員参加の経営会議
⇒役員や役員会議はなく、事業の進退といった大きな事から、
備品購入検討などの小さな事まで話し合います。
・フラットな組織
⇒社長との距離感も近い為、経営に近い立場でやりがいのある
仕事ができます。新入社員も入社直後から社長と直接やり取り
する事が可能な環境です。
・提案により次々と変更される就業規則
⇒提案された内容は、社員全員で議論して検討。
・社外との自由な提携
⇒自社開発自社ブランドのため、提携先の縛りはなく
大企業との提携例も多数。（パートナー企業を参照）
・下請け無しの100%自社開発
・品質向上の為のリリーススケジュール延期
⇒株主ではなくスタッフに、リターン（利益）を還元。
・全社員参加の経営会議
⇒役員や役員会議はなく、事業の進退といった大きな事から、
備品購入検討などの小さな事まで話し合います。
・フラットな組織
⇒社長との距離感も近い為、経営に近い立場でやりがいのある
仕事ができます。新入社員も入社直後から社長と直接やり取り
する事が可能な環境です。
・提案により次々と変更される就業規則
⇒提案された内容は、社員全員で議論して検討。
・社外との自由な提携
⇒自社開発自社ブランドのため、提携先の縛りはなく
大企業との提携例も多数。（パートナー企業を参照）
・下請け無しの100%自社開発
・品質向上の為のリリーススケジュール延期
・働き方は月単位で自由に変更できます
⇒時間型正社員。
10:00-19:00 ※休憩1時間
労働基準法通り、時間外手当や休日手当も支給されますが、
成功報酬の分配は経常利益の30%になります。
⇒成果型正社員。週40時間を目安に柔軟な勤務が可能です。
実際に早めの「9:00-18:00」を目安に勤務しているスタッフや
遅めの「13:00-22:00」を目安に勤務している
スタッフなどがいます。
時間外手当や休日手当は支給されませんが、
成功報酬の分配は経常利益の50%になります。
⇒比率としては成果型を選択する人が9割を占めています。
1日8時間の勤務で効率良く成果を出すことを推奨していますが
やる気に燃えバリバリ働きたい方は、その点も評価されます。
・高い有給消化率
⇒2011年度は約8割の有給を消化。
・認知症予防研究や寄付など社会貢献活動にも積極的
・災害時には自宅作業を推奨
⇒2011年3月の東日本大震災では、自宅作業を推奨しました。
PCやネットワークの設定を行うことで、
自宅でも会社と同等の成果を出せる環境を
全社員に構築しました。
・副業（同人活動など）の許可
⇒プライベートでの活躍が、業務につながることもあります。
・その他
⇒要望があれば、給料日の前倒し支給なども行っています。
⇒時間型正社員。
10:00-19:00 ※休憩1時間
労働基準法通り、時間外手当や休日手当も支給されますが、
成功報酬の分配は経常利益の30%になります。
⇒成果型正社員。週40時間を目安に柔軟な勤務が可能です。
実際に早めの「9:00-18:00」を目安に勤務しているスタッフや
遅めの「13:00-22:00」を目安に勤務している
スタッフなどがいます。
時間外手当や休日手当は支給されませんが、
成功報酬の分配は経常利益の50%になります。
⇒比率としては成果型を選択する人が9割を占めています。
1日8時間の勤務で効率良く成果を出すことを推奨していますが
やる気に燃えバリバリ働きたい方は、その点も評価されます。
・高い有給消化率
⇒2011年度は約8割の有給を消化。
・認知症予防研究や寄付など社会貢献活動にも積極的
・災害時には自宅作業を推奨
⇒2011年3月の東日本大震災では、自宅作業を推奨しました。
PCやネットワークの設定を行うことで、
自宅でも会社と同等の成果を出せる環境を
全社員に構築しました。
・副業（同人活動など）の許可
⇒プライベートでの活躍が、業務につながることもあります。
・その他
⇒要望があれば、給料日の前倒し支給なども行っています。
・ クオリティ重視によるスケジュール延長
⇒自社開発のため、品質に妥協しないスケジュール設定が実現。
・ 1人のお客様の意見を全員で1時間議論する
⇒サービス向上につながる問題については、とことん議論。
・ 忙しい人による新企画提案
⇒現場で活躍している＝目の前にアイデアの素が豊富にある！
・ 集中して作業ができる時間の確保（Creative Time）
⇒火曜から金曜の16:00から17:00までの1時間は、
原則ミーティングを行わず、
各個人の作業に集中する時間としています。
⇒自社開発のため、品質に妥協しないスケジュール設定が実現。
・ 1人のお客様の意見を全員で1時間議論する
⇒サービス向上につながる問題については、とことん議論。
・ 忙しい人による新企画提案
⇒現場で活躍している＝目の前にアイデアの素が豊富にある！
・ 集中して作業ができる時間の確保（Creative Time）
⇒火曜から金曜の16:00から17:00までの1時間は、
原則ミーティングを行わず、
各個人の作業に集中する時間としています。
・ 間仕切りの中の会議室で、集中議論（Big-bang Room）
⇒爆発的なアイデアが生まれるようにと命名。
・ こだわりのオフィスレイアウト
⇒中央にミーティングスペースを設け、周囲に席を配置する事で
コミュニケーションの活性化と情報共有の促進をしています。
・ 新技術の習得など、スキルアップのチャンス
⇒特に新プロジェクトでは、技術者が技術を自由に選択可能。
・ プロとして時間には厳しく
⇒仕事の締切から、面接時刻まで、厳密に扱います。
⇒爆発的なアイデアが生まれるようにと命名。
・ こだわりのオフィスレイアウト
⇒中央にミーティングスペースを設け、周囲に席を配置する事で
コミュニケーションの活性化と情報共有の促進をしています。
・ 新技術の習得など、スキルアップのチャンス
⇒特に新プロジェクトでは、技術者が技術を自由に選択可能。
・ プロとして時間には厳しく
⇒仕事の締切から、面接時刻まで、厳密に扱います。
・ 稟議書
・ タイムカード
・ 年功序列
・ ミーティングスペースの仕切り
・ タイムカード
・ 年功序列
・ ミーティングスペースの仕切り
・ 接待
・ クオリティの妥協
・ 経営陣のみの経営会議
・ 指示通りの仕事
・ クオリティの妥協
・ 経営陣のみの経営会議
・ 指示通りの仕事
・ 利益のための社外への嘘
・ 静けさ
・ 社内での喫煙
・ 静けさ
・ 社内での喫煙
各セクションのスタッフに、会社の環境や、業務のやりがい、
各職種において必要なスキルなどをインタビューしました。
各職種において必要なスキルなどをインタビューしました。
Q.「シグナルトークの特徴、仕事にやりがいを感じる部分は?」
A.「成果を重視し、労働時間を求めないこと。
理不尽がないこと。または、理不尽を解決する話し合いの機会を常に持てること。
月に平均1〜2回は、真っ向から社長と相談や議論をしています。
少数精鋭であり、個々の責任範囲の広いこと。
1〜2人で進めるプロジェクトもあります。使用する技術はほとんど自分で決定します。
作業用のPCなども半分は私物です。
これらにより、自身にコミュニケーションスキル、技術的スキルがあれば、
ストレスの少ない状態で仕事ができます。」
理不尽がないこと。または、理不尽を解決する話し合いの機会を常に持てること。
月に平均1〜2回は、真っ向から社長と相談や議論をしています。
少数精鋭であり、個々の責任範囲の広いこと。
1〜2人で進めるプロジェクトもあります。使用する技術はほとんど自分で決定します。
作業用のPCなども半分は私物です。
これらにより、自身にコミュニケーションスキル、技術的スキルがあれば、
ストレスの少ない状態で仕事ができます。」
Q.「シグナルトークのプランナー・ディレクターに求められるものは?」
A.「自分の好きなことや経験を、どのように活かして価値を産み出していくか、
それが考えられる人なら充実した仕事が出来ると思います。
就業時間もかなり自由ですし、案件の内容について細かく指示もありませんので、
仕事もプライベートもある程度自由にできますが、その分スピード感や
クオリティなどは厳しく求められます。
目指す成果に対して、どのようにそれを達成するか、自分自身の働き方を含めて
考え、自分の知識や経験を使ってそれを具体化していく力が求められます」
それが考えられる人なら充実した仕事が出来ると思います。
就業時間もかなり自由ですし、案件の内容について細かく指示もありませんので、
仕事もプライベートもある程度自由にできますが、その分スピード感や
クオリティなどは厳しく求められます。
目指す成果に対して、どのようにそれを達成するか、自分自身の働き方を含めて
考え、自分の知識や経験を使ってそれを具体化していく力が求められます」
Q.「デザイン現場としてのシグナルトークはどんな会社？」
A.「和の高級感のあるデザインが巧い、イラストが得意、美しいレイアウト作りに自信がある、
HTMLコーディングが超早い、などなど、個々のデザイナーはそれぞれの持ち味を最大限に発揮してます。
シグナルトークには、そのデザイナーにしかない輝きを発揮できる環境づくりこそが良いものを産み出す、
という理念があり、スタッフ一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる場を、日々模索し続けて
いるところが魅力です。」
HTMLコーディングが超早い、などなど、個々のデザイナーはそれぞれの持ち味を最大限に発揮してます。
シグナルトークには、そのデザイナーにしかない輝きを発揮できる環境づくりこそが良いものを産み出す、
という理念があり、スタッフ一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる場を、日々模索し続けて
いるところが魅力です。」
Q.「シグナルトークのデザイナーに向いているのはどんな人？」
A.「与えられる事より与える事。自主的に前に進んでいける「実行力」がある人材を歓迎します。
例えば、デザインの案出しの段階で、いくつのバリエーションを提案できるか？
アイデアを最後まで「形」にする事に対し、責任を持って完遂できる粘り強さを全員に求めます。」
例えば、デザインの案出しの段階で、いくつのバリエーションを提案できるか？
アイデアを最後まで「形」にする事に対し、責任を持って完遂できる粘り強さを全員に求めます。」
| 募集職種 | Webコーダー | 詳細はこちら |
| Web/グラフィック デザイナー | 詳細はこちら | |
| ソフトウェアアーキテクト | 詳細はこちら | |
| ゲームプログラマー | 詳細はこちら | |
| ゲームプランナー/ディレクター | 詳細はこちら | |
| ユーザーサポート | 詳細はこちら | |
| 品質管理スタッフ | 詳細はこちら | |
| PRスタッフ（広告・宣伝、営業） | 詳細はこちら | |
| 勤務地 | 大田区蒲田 | |
| 勤務形態 | 時間報酬型正社員・成果報酬型正社員 ※本人の希望により決定 ※試用期間3ヶ月（給与は、仕事の成果により応相談） | |
| 勤務時間 | 1日8時間を目安に勤務して頂きます。 ■時間報酬型正社員：10:00-19:00 ※休憩1時間 ■成果報酬型正社員：13:00-18:00 （ミーティングタイム） ※働きやすい環境を目指し勤務時間の削減を行っています。 1ヶ月の平均勤務時間は、2010年度の175時間に対し、2011年度が161.2時間となっており、 前年比で8%の削減が出来ています。 |
|
| 給与 |
■共通 給与は、面談の上決定（経験、職種により優遇） 成功報酬を含む年収 300万円〜1,500万円程度 ■時間報酬型正社員： 成功報酬は、プロジェクト利益の30%を原資とする（ただし、残業代・休日出勤手当支給） ■成果報酬型正社員： 成功報酬は、プロジェクト利益の50%を原資とする（ただし、月額固定給） ※成功報酬2011年度実績：3,600万円(社員全体) |
|
| 待遇 |
・交通費全額支給 ・各種社会保険（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金）完備 ※関東IT健康保険組合加入 ・皆勤賞制度 3ヶ月単位で無遅刻無欠勤の人に対し1万円を支給します。 ・野菜ジュース、果物ジュース支給 （一人1日1本） ・ウォーターサーバー ・徒歩圏内在住臨時手当 （20万円） 会社から1.5km圏内に引越しなどで在住した場合、申請した翌月の給与支給の際に、一時金として20万円を付与します。 ※該当地域（近辺の駅） 蒲田、蓮沼、雑色、梅屋敷、京急蒲田、糀谷 ※すでに1.5km圏内に在住の場合も対象です。 ※モチベーションの維持、業務効率の向上を目的としています。 |
|
| 休日・休暇 |
原則は土日祝休。GW、夏期、冬期休暇は、有給休暇が残っている場合、有給含めて9〜10連日の休暇が可能です。 有給休暇は勤続年数に応じて付与 （入社半年経過後に10日付与。入社1年半後に規定日数を付与。以降1年毎に規定日数を付与。） ※別途、有給休暇が与えられるまでの半年間のみ有効な、特別休暇を入社時に1日、試用期間満了時に3日付与されます。 売上目標達成休暇。月額売上が目標を達成した場合に別途休日が追加されます。 2011年度の年間休日は121日です。 |
|
1.応募
書類をご準備の上、メールでご応募ください。詳しくは、各プロジェクト毎の応募ページをご覧ください。
書類をご準備の上、メールでご応募ください。詳しくは、各プロジェクト毎の応募ページをご覧ください。
2.書類選考
応募者の方独自のスキルがわかる、自己PR資料を重視します。
応募者の方独自のスキルがわかる、自己PR資料を重視します。
3.面接(基本的に1回です)
書類選考を通過された方は、弊社代表もしくはチーフスタッフと面接を行います。
書類選考を通過された方は、弊社代表もしくはチーフスタッフと面接を行います。
4.内定
合否の結果は、面接後3営業日を目処にお知らせします。
合否の結果は、面接後3営業日を目処にお知らせします。
応募書類をメールにてwebmaster@signaltalk.comへお送りください。折り返し採用担当者よりご連絡します。
●応募書類（下記3点をお送り下さい。）
・履歴書 or 職務経歴書 （形式自由）
・自己PR資料
・エントリーシート (リンク先のシートをコピーして記入してください。)
上記書類が揃っていなくても選考を行います。
・履歴書 or 職務経歴書 （形式自由）
・自己PR資料
・エントリーシート (リンク先のシートをコピーして記入してください。)
◆Webコーダー
◆Web/グラフィックデザイナー
◆ソフトウェアアーキテクト/ゲームプログラマー
◆プランナー/ディレクター ◆ユーザーサポート ◆品質管理スタッフ ◆PRスタッフ（広告・宣伝、営業）
※ただし、相応の自信のある方は、自由書式にて必要と思われる内容をお送りいただけば、◆プランナー/ディレクター ◆ユーザーサポート ◆品質管理スタッフ ◆PRスタッフ（広告・宣伝、営業）
上記書類が揃っていなくても選考を行います。
※選考の結果不採用となった方の個人情報は、選考後、適切な方法で破棄または削除致します。
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