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株式会社は株主のモノ。
買収劇の広まった資本主義のルールがありますが、
シグナルトークは、まっすぐにこのルールに挑戦しています。
かけがえのない人生の時間を大量消費する「仕事」において、
真のリスク(危険性)を負担しているのはスタッフであると考え、
リターン(利益)について、株主ではなくスタッフに還元できる会社を構築し、
プロジェクトごとの利益の50％をボーナスとして配分しています。
またプロジェクトの責任を明確化する形をとり、
スタッフ間の相互評価による報酬の分配制度をとっています。
就業規則についても社員提案により、
より気持ちよくゲーム制作、配信ができる環境を
構築する努力が行われています。
厳しく、やりがいのある環境で次々と生み出される
シグナルトークの今後の作品にご期待ください。
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